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普宁市人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作报告

日期:2015-01-23 阅读:24213次 【字号
 

        根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)的规定,现公布普宁市人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作报告。本报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、咨询和投诉情况、存在问题及改进措施五部分组成,内容涵盖普宁市人力资源和社会保障局2014年1月1日至12月31日期间的政府信息公开工作情况。

        一、概述

        2014年,市人社局按照省人社厅、揭阳市人社局和市委、市政府工作部署和要求,高度重视政府信息公开工作,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,以依法公开、真实公开、规范高效、强化监督为原则,坚持公开、公正、规范、高效、便民、廉政的基本要求,以人为本,规范创新,突出重点,扎实有序推进我局政府信息公开工作。

        (一)统一思想,提高认识。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真实践科学发展观和贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神;以加强民主管理,推进民主政治建设为核心;以解决人民群众关心的热点、难点问题为重点;以提高全局的管理水平、干部职工的职业道德水平、机关权力运行透明度和办事效能为目的。

        (二)成立机构,加强领导。为扎实有序推进我局政府信息公开工作,我局专门成立政府信息公开工作领导小组,由局长任组长,分管领导任副组长,各有关股、队、属下单位的负责同志为成员。领导小组下设办公室,由分管领导兼任办公室主任,具体负责全局政府信息公开工作的协调、综合指导,监督检查工作。同时,指定专人为日常专职工作人员,保证了政府信息公开工作正常运转。各内设机构及属下单位切实把政府信息公开工作与日常业务工作融为一体,整体同步推进。建立了“局长负总责,分管领导分工抓,各内设机构及属下单位负责人抓落实”的工作机制,形成上下联动、齐抓共管的良好工作局面。

        (三)精心组织,突出重点。2014年,根据省人社厅《广东省社会保险信息公开暂行办法》(粤人社发〔2014〕171号)、《广东省社会保险信息公开工作专项行动方案》(粤人社发〔2014〕180号)和揭阳市人社局《关于印发〈揭阳市社会保险信息公开工作专项行动方案〉的通知》(揭市人社[2014]241号)精神,我局领导重视、精心组织、严密部署,扎实有序推进我市社会保险信息公开工作。一是制定行动方案。我局结合实际,制定《普宁市社会保险信息公开工作专项行动方案》,并印发各乡镇场街道人力资源和社会保障服务所(机构)及局各内设、属下单位贯彻执行,做到目标明确,重点突出、措施落实,并按照“属地管理、分级负责”原则,建立挂钩联系指导责任机制,由我局领导班子成员挂钩联系乡镇场街道,形成上级带下级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是完善门户网站建设。我局把门户网站作为政府信息公开的主要宣传平台,专门外请网站设计技术人员重新设计门户网站,设立了社保宣传专栏,做到名称统一、位置醒目、内容分类统一规范、操作指示清晰方便。同时,落实各股(队、院)及属下单位全面梳理本单位负责公开的社保信息,并及时将各类社保政策法规、相关规划、机构职能、办事指南、服务流程及其他重要信息上传到我局门户网站,确保社保信息应公开尽公开。三是加强服务平台建设。我局和社保经办机构在服务大厅设立社保信息公开宣传栏,及时发布重大政策、重要信息、办事指南等信息。还在显眼位置设置宣传资料取阅处,放置各险种政策规定、办事指南等资料,供群众取阅。在此基础上,加强督促指导,使各基层人社所及时设立社保宣传栏和宣传资料取阅处。四是深入开展宣传发动。我局精心制作了一批形象生动的社保公益广告,在普宁广播电视台进行集中播放。在此基础上,编印、翻印一批言简意赅、通俗易懂、实用性强的宣传册、折页等社保宣传资料,组织协调乡镇场街道和村(社区)干部,将宣传资料张贴、发放到每个村(社区)、园区和企业中去。我局还派出宣传服务队,针对不同人群的特点,深入乡镇场街道、村(社区)、企业和园区开展社保现场宣传咨询活动,活动形式包括现场宣讲、派发宣传资料、现场答疑等。

        二、主动公开政府信息情况

        (一)政府信息公开的内容。包括局的主要职责、政策文件、业务动态、最新消息、重点工作开展情况。

        (二)政府信息公开方式。(1)上墙公开。专门设立局政务公开栏,主要公开单位职能职责、行政许可(审批)项目办事程序、相关法律法规及政策文件、各种办事流程、办事制度指南、人力资源社会保障执法项目及规定、相关收费标准、信访接待投诉制度及办公具体地点电话等。(2)张榜公开。如干部职工的考勤考核、工资晋级、评先评优、职称评定、捐款捐物、党费收缴、公开选拔中层干部上岗前培训等,都是采取张榜公布的形式,确保管理工作透明、公开、公正。(3)会议公开。如财务收支情况、有关工作执行和督查情况、每月重点工作安排及完成情况讲评等,都采取干部职工大会,股、队、属下单位负责人会议,局党组成员会议等会议形式进行讨论并审议公开。(4)印发宣传资料。重点印发劳动人事争议仲裁、劳动合同签订、工伤认定、人力资源社会保障稽查监察执法、社会保险等方面的政策宣传资料。(5)网上公开。在局门户网站专门设立了政务公开、最新消息、社会保险、稽查监察、劳动关系、人事管理、就业创业、人才供求、业务解答、通知公告、下载中心等栏目,将各类政府信息及时上传,做到应公开尽公开。

        三、依申请公开政府信息情况

        2014年未收到请求公开信息的申请。

        四、咨询和投诉情况

        2014年,共接到群众咨询电话近760次,未接到投诉。五、存在问题及改进措施

        (一)主要问题。一是政府信息公开的渠道有待增加;二是主动公开的政府信息与公众的需求还存在一些差距,公开内容有待深化;三是由于政府信息公开制度是一项全新的制度,在处理程序上还不够规范。

        (二)改进措施。一是加强政府信息公开工作的组织领导,认真搞好宣传教育,提高思想认识,不断改进工作作风和方式方法。二是拓展公开形式。完善我局政府信息公开网络,增加网上政府信息公开渠道。三是充实公开内容,按照“以公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步拓展公开内容,加强对公众关注度高的政府信息的梳理。四是进一步完善政府信息公开制度和相关措施,严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》办事,进一步增强依法公开,主动公开意识,搞好政府信息公开评议,提高政府信息公开水平,确保政府信息公开工作高效运作。

 

 

备注:该报告发布网址:普宁市人力资源和社会保障局网(http://www.pnrs.gov.cn )。

 

 

                                                  普宁市人力资源和社会保障局

                                                                                                                        2015年1月20日

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